LEADERSHIP ET CHANGEMENT
Manager hiérarchique ou transversal, chef de projet confronté à des changements dans son organisation
- Aucun pré-requis nécessaire
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre ce qu’est le leadership
- Connaitre les différents styles de management et identifier le sien
- Adapter son style en fonction du contexte et de l’autre
- Se tranquilliser avec le style directif
- Comprendre les principes de l’accompagnement au changement
Pédagogie active, exposés interactifs, échanges, mises en situations pédagogiques, apports de connaissances théoriques
Documentation pédagogique (support de formation)
Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des stagiaires dans le respect des objectifs de formation visés
Accès à un espace privé pour retrouver les documents de la formation
Evaluation formative tout au long de la formation (Exercices et cas pratiques)
Evaluation des acquis en fin de formation
Attestation des acquis de la formation
Introduction
- Rappel des objectifs de la formation et présentation du programme
- Enjeux et défis du manager d’aujourd’hui
- Test individuel
Le langage des couleurs – méthode AEC
- Introduction
- Jeu pédagogique
- Comprendre son profil et celui de l’autre
- S’adapter à l’autre
Le leadership et les styles de management
- Définition du leadership
- Les qualités d’un leader
- Leader vs manager
Les styles de management
- La grille du management
- Les différents styles
- Test individuel
- Comment adapter son style à la situation
- Les incontournables du management
- Les écueils managériaux
Accompagner le changement
- Les bénéfices du changement
- Se préparer au changement
- Rôle du leader / manager
- La dynamique et les étapes du changement
- Les outils d’accompagnement
- Gérer la résistance au changement
