PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Tout manager d’équipe
- Aucun pré-requis nécessaire
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Appréhender la notion de risques psychosociaux
- Comprendre la nécessité d’une prévention des RPS
- Identifier la conduite à tenir selon les situations rencontrées
Pédagogie active, exposés interactifs, échanges, mises en situations pédagogiques, apports de connaissances théoriques
Evaluation formative tout au long de la formation (Exercices et cas pratiques)
Evaluation des acquis en fin de formation
Attestation des acquis de la formation
Un maintien et actualisation des compétences est recommandé tous les 3 ans
Le cadre règlementaire : du général au RPS
- Obligations Employeurs et Salariés
- De l’obligation de résultat à l’obligation de moyens renforcés
- Les principes généraux de la prévention
- Les acteurs de la prévention
- Le document unique
- Les ANI
- Les RPS et le droit
Qu’est-ce que les RPS
- Définitions et catégories
- Les facteurs des RPS
- Les conséquences individuelles et collectives
Identifier les RPS
- Identifier les signes
- Les indicateurs
Agir sur les RPS
- Les catégories des niveaux d’action (Différentes préventions)
- Agir en cas d’urgences
- Connaitre les relais internes et externes
Aspect règlementaire
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Art L4121-1 du code du Travail
« L’employeur prend toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. » Art L1152-4 du code du Travail
« L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner. »
Art L1153-5 du code du Travail
